德兴市城管局机关在岗工作人员绩效考核

实  施  办  法

局机关各股室：

    为了促进城市管理局机关日常管理工作有效的开展，充分调动机关工作在岗人员的工作积极性、主动性，进一步提高机关办事效率和服务质量，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，特制定本办法。

   一、考核对象

   城市管理局机关在岗并列入岗位责任制考核的工作人员。

   二、绩效奖励基数

   按现有局机关在岗工作人员每人每月岗位考勤费为绩效奖励基数。

   三、考核机构

   成立城市管理局机关绩效考核工作小组，由叶炳生、祝庆胜、董秀芬、朱丽萍、汪清德、吕槟、朱焰华、潘云雨、胡珍、郑晓霞组成，叶炳生任组长，祝庆胜任副组长。

   四、考核办法

   月初对上月绩效由考核小组统一进行考评。

   （一）考勤

　　１、正常工作时间以局里规定的时间为准。

　　２、每天上午、下午上班统一到局办公室按指纹打卡机。

　　３、法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行；需要加班、值班按局通知执行。

　　４、上班时间不得办理私事，遇特殊情况应逐级请假，批准后方能离岗。上班期间外出办公事时，科员应向部门负责人说明事由，股室长应向局办公室人员说明事由，以便联系，否则视为旷工。

　　５、机关工作在岗人员请休各种假须经过书面批准后，交局办公室登记。请假半天须经股室长批准，一天须经分管领导批准，一天以上须经局长批准。如擅自不上班、事先或当天不办理任何请假手续的，一律按旷工处理。

    6、月内请事假2天以上者，按每天扣除当月考勤奖10元计算，全月事假扣除全月考勤奖。年请事假累计5-10天的，取消其评先资格；累计11-15天的取消其享受的第13个月的奖励工资；累计15天以上的，取消其年终奖金。

    7、月内请病假（凭市医院证明）5天以上者，按每天扣除当月考勤奖10元计算，全月请病假扣除全月考勤奖。年请病假累计3个月以上，取消其评先资格，累计4个月以上，取消其享受的第13个月的奖励工资，累计6个月以上者，取消其年终奖金。

    8、月内每迟到或早退1次，扣除当月考勤奖10元，月累计4次以上，每次扣除当月考勤奖20元，月累计7次以上者扣除30元；每次迟到或早退1小时以上者，按旷工半天处理；当月考勤奖不够扣的，从年终奖金中扣除。

    9、月内旷工半天，扣除当月考勤30元，1天扣除当月考勤奖60元，2天以上扣除全月考勤奖；年累计旷工3-5天，取消其评先资格，旷工5-10天的，取消其年终奖金；旷工15天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发基本工资。

    10、节假日被安排值班的人员，每天发补贴20元，查岗中发现不作为和脱岗的按旷工处理。节假日和平时领导批准的加班工作，在4小时以上的按半天时间补休，5小时以上的按1天时间补休，不发加班费，查岗中发现不作为和脱岗的，按旷工处理。

    11、局机关和局里召开的各种会议，参会的机关工作人员要按规定时间到会签到，会后签到的视迟到，每次扣除当月考勤奖10元，无故缺席的按旷工处理；上班和开会打招呼晚点来的1小时之内按迟到处理，1小时以上者按事假半天处理，1天不来的按旷工半天处理。

    （二）考绩

     考绩以各股室工作职责为依据，对照职责履行情况进行考评，具体办法另定。

     五、全勤奖办法

     1、局机关工作在岗人员出勤考勤满勤的，按规定发给全勤考勤奖。

     2、全勤考勤奖人员另外增发部分鼓励奖，鼓励奖金额从缺勤人员中提取，采取多提多奖，少提少奖，不提不奖的原则进行。

    3、实施全勤奖、鼓励奖和扣除缺勤金额，由局机关考核考评工作小组统一评审，报局长审批后交财务科造表发给。

    六、其他事项

1、值勤人员要严格执行机关考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计，汇总考勤数据，为绩效奖提供可靠依据，若发现包庇、开绿灯、弄虚作假等现象，一经发现取消当月绩效奖。

2、考勤表、病、事假批条由办公室每周末交给局领导审核，在下周一机关办公列会上进行公布，并于每月月初提交给考核考评工作小组进行审定。

3其他假期；婚假、丧假、产假、探亲假、年度公休假等均按国家有关制度执行。

4、本办法从2009年7月14日起执行，如有不妥之处，由局领导研究后另行补充。