为深入学习贯彻全市组织部长会议暨县乡换届工作会议精神，“上饶先锋”微信公众号即日起开设专栏“组织部长谈”，邀请“12+3”党委组织部（党群工作部）部长畅谈学习贯彻会议精神的思路和举措，敬请持续关注。
专栏第3期，一起来看德兴市委常委、组织部长张向东署名文章《坚决做到“三个必须” 锻造高素质专业化干部队伍》。
全市组织部长会议暨县乡换届工作会议指出，要加强领导班子专业化配备。治国之要，首在用人，推进国家治理体系和治理能力现代化、适应经济发展新常态，实现高质量跨越式发展，需要着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍，提升干部的政治素质、能力素质和作风素质。
不忘初心，方得始终，只有坚守初心、政治过硬才能行稳致远。强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，举办学习十九大精神等专题培训班，利用好北上抗日先遣队重溪整编纪念园、大田革命历史纪念馆等革命教育基地，开展重温入党誓词、诵读红色家书、重走红军路等体验式党性锻炼活动。明确评价标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面出发，制定《市管领导干部政治素质考察暂行办法》《领导干部政治表现具体行为清单》，推动“软指标”变为“硬杠杠”。坚持全面了解，结合谈心调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等，深入了解干部政治素质，经常性、近距离、有原则地接触干部，确保全方位、多角度、立体式考察识别评价干部，坚持“凡提四必”，落实人选廉洁自律结论性意见“双签字”，对政治上不合格的“一票否决”，切实防止“带病提拔”。
艰难困苦，玉汝于成，将火热的实践作为最好的课堂。注重一线培养，始终把基层一线、项目一线和急难险重岗位作为锻炼及提升干部能力的“主阵地”，坚持从乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、疫情防控等一线岗位选拔干部，让干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重分类培养，深入研究新时代对专业化的新要求，统筹乡镇、机关、国企、学校等干部人才资源，结合德兴有色金属、先进机械制造和大健康三大产业，开展专业化干部配备情况调研分析，对全市干部队伍梳理，分类建立党的建设、工业经济、文化旅游、城建规划、三农等“专业型干部信息库”，打好“三牛”干部人才库的基础。注重梯队培养，坚持着眼长远、放眼全局，建立合理的干部梯次结构，科学确定在职、后备和重点培养干部的比例，重点对40岁以下正科级干部及35岁以下副科级干部实行动态管理、长期跟踪培养，为优化领导班子结构储备优秀人才。
为政之道，修身为本，好干部是“管”出来的。健全提醒机制，强化干部日常管理监督，落实好个人有关事项报告制度，压实领导干部的管理监督责任，坚持抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作，同时，完善“能上能下”机制，加大调整不适宜担任现职干部力度。健全保护机制，落实《中共德兴市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》等制度机制，落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错、澄清保护机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步提振干事创业精气神。健全激励机制，全面铺开乡镇绩效考核工作，严格执行公务员职务职级并行制度，坚决落实乡镇工作岗位补贴等制度，将加强基层干部管理与提高待遇相结合，实行“奖优罚劣、奖勤罚懒”，同时，表现突出的干部优先推荐为“两优一先”“新时代赣鄱先锋”“人民满意的公务员”等先进典型。
