一直以来，铜矿街道按照流出前、在外时、返乡后闭环管理机制要求，变单向管理为双向协同，探索共建共管共融机制，让流动党员在异地安家安业安心。

    双向互找安新家，让党员流而不失

积极落实流出地主体责任，一方面，异地搭平台。在上饶、德兴市区等流动党员集中地，搭建流动党员服务站点，将其建设成为流出地、流入地和流动党员三方沟通的阵地，将分散的党员聚集起来，为流动党员安家；另一方面，互动找党员。计划发放《流动党员活动证》，建立微信群及动态管理台账，及时在“赣鄱党建云”里登记录入，便于流入流出地双方查询，切实抓好组织找党员、党员找组织、党员找党员、组织找组织的“四找”工作。

    双向共管强组织，让党员流而不散

今年，铜矿街道积极开展“流动党员心向党、我心安处是家乡”系列活动，牵引“服务线、学习线、关爱线”，让党员离乡不离党、高飞不断线。一是组织共建，积极同流动党员所在地党组织取得联系，坚持流入地与流出地每年联系不少于2次，实时掌握党员动态；二是党员共管，制定《流动党员积分量化考核表》和《流入党员表现反馈表》，借助流入地开展精细教育。党的二十大以来，举办宣讲会、座谈会10余次，组织“便民活动”30余次；三是阵地共享，将现有的街道党群服务中心提升改造，设置“流动党员会客厅”，实现共建共享。

    双向发力促融合，让党员流而有为

充分发挥流动党员党组织和党员桥梁纽带作用，充分展现流动党员风采。一是人在异乡有作为，搭建流动党员活动参与、服务社会和创业发展平台，开展“我为家乡作贡献”等活动，引导流动党员主动亮身份；二是心系家乡有情怀，利用重大节日归家时机，邀请返乡党员召开乡贤会，推动优秀人才回归，目前已有5名流动党员到辖区企业任职；三是服务老乡有担当，通过流动党员老乡联老乡、帮老乡、带老乡，为在外铜矿居民牵线搭桥、纾困解难。2022年以来，联系就业岗位20余个，帮助解决各类困难10余起。